浙江金陵光源電器有限公司
Jinling light source Electric Appliance Co., Ltd
浙江金陵光源電器有限公司成立于1992年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名熒光燈專業(yè)型公司。經(jīng)過(guò)十多年的奮力拼搏，公司目前擁有資產(chǎn)5個(gè)億，廠區(qū)占地面積90000平方米，廠房面積80000多平方米，員工700多名,擁有年產(chǎn)10000萬(wàn)支熒光燈生產(chǎn)能力。公司連續(xù)六年被縉云縣人民政府確定為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和納稅大戶，出口創(chuàng)匯大戶，為縉云縣燈管行業(yè)骨干企業(yè)之一。
公司實(shí)行產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、工藝操作規(guī)范化、生產(chǎn)管理制度化、作業(yè)流程程序化、生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化、產(chǎn)品測(cè)試日?；?、計(jì)量管理專人化、銷售服務(wù)全天候的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式。通過(guò)公司全體管理干部和員工的共同努力，近幾年，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)足的進(jìn)步。2008年，公司為適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，相繼投入1億多元資金進(jìn)行了大規(guī)模技術(shù)改造，從新建寺根原有的30多畝廠區(qū)搬到縉云縣工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有占地100多畝，不但建設(shè)了現(xiàn)代的花園式廠房廠區(qū)，而且引進(jìn)了世界先進(jìn)水平的自動(dòng)化生產(chǎn)線、洗涂烤一體生產(chǎn)線、圓排機(jī)等十多種生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備。如今，公司年產(chǎn)值也從當(dāng)初家族作坊時(shí)的十多萬(wàn)元發(fā)展到現(xiàn)在的近億元，利稅1000多萬(wàn)元。
市場(chǎng)&品牌建設(shè)
Market & brand building
公司自創(chuàng)業(yè)初期，就制定了一手抓國(guó)內(nèi)銷售，一手抓國(guó)際市場(chǎng)開拓的營(yíng)銷戰(zhàn)略。熒光燈不但暢銷國(guó)內(nèi)31個(gè)省、市、自治區(qū)的大中城市，也廣銷廣大農(nóng)村和供給國(guó)內(nèi)名的照明電器企業(yè)，如浙江陽(yáng)光照明股份公司、TCL集團(tuán)照明電器公司、廈門通士達(dá)照明電器公司、雷士照明電器有限公司等；而且暢銷世界五大洲的幾十個(gè)國(guó).家和地區(qū)。2001年開始公司為國(guó)內(nèi)一家為世界三大電光源巨頭之一的美國(guó)通用電器公司的T9環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商。2007年8月又成為世界三大電光源巨頭之一的荷蘭飛利浦公司的T5環(huán)形熒光燈OEM供應(yīng)商，同時(shí)也是國(guó)際知名的喜萬(wàn)年、臺(tái)灣興光、韓國(guó)宇中等公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。
公司自創(chuàng)立開始，就實(shí)施了創(chuàng)新興企、品牌強(qiáng)企、誠(chéng)信立企的三大發(fā)展戰(zhàn)略，公司每年都提取銷售額的2-3%用于品牌建設(shè)，公司為加強(qiáng)品牌建設(shè)，對(duì)公司的視覺(jué)系統(tǒng)專門進(jìn)行了VI設(shè)計(jì)，每年參加廣交會(huì)二次，參加香港照明展、德國(guó)法蘭克福照明展、俄羅斯照明展、美國(guó)阿拉斯加照明展等國(guó)際大型知名展會(huì)一次，向世界光源界推介金陵產(chǎn)品，宣傳金陵品牌。在國(guó)內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)站、幾百家經(jīng)銷商向消費(fèi)者贈(zèng)送公司宣傳通冊(cè)、路牌廣告牌、國(guó)內(nèi)照明行業(yè)有影響力的《古鎮(zhèn)燈飾報(bào)》大力宣傳金陵品牌，推廣金陵產(chǎn)品。通過(guò)十多年的不懈宣傳，“金陵牌”熒光燈已成為國(guó)內(nèi)知名、美譽(yù)度好的品牌之一，每年自主品牌的銷售額占50%以上。公司的熒光燈在2003年就被麗水市人民政府認(rèn)定為“麗水市名產(chǎn)品”，2008年被認(rèn)定為“浙江名產(chǎn)品”，“金陵”商標(biāo)被麗水市工商局認(rèn)定為名商標(biāo)。并且，公司也一直在努力，爭(zhēng)取“金陵”品牌在不久的將來(lái)能成為國(guó)內(nèi)名品牌，甚至成為國(guó)際知名品牌。
技術(shù)創(chuàng)新&產(chǎn)品質(zhì)量
Innovation & quality
“技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力”“只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地，成為百年企業(yè)”這是公司高層對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的統(tǒng)一而充分深刻的認(rèn)識(shí)，公司每年用于技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)的經(jīng)費(fèi)占銷售額的3-5%。
公司與國(guó)內(nèi)著名的復(fù)旦大學(xué)電光源研究所等科研單位建立長(zhǎng)期的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外電光源專家、教授擔(dān)任公司技術(shù)顧問(wèn)，聘請(qǐng)飛利浦、通用電器公司（GE公司）、浙江陽(yáng)光照明公司的專家擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，定期到公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。技術(shù)部專門配備技術(shù)研發(fā)人員，從事技術(shù)創(chuàng)新。設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)積極性，公司現(xiàn)已擁有10 項(xiàng)國(guó).家專利。T5雙單熒光燈采用G13燈頭的專利屬國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，這一產(chǎn)品是中國(guó)大陸生產(chǎn)銷往臺(tái)灣市場(chǎng)符合臺(tái)灣標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，這一產(chǎn)品與相同功率的T8單端熒光燈相比節(jié)電50%；同時(shí)T5 V型管、T5 C型管、T5雙環(huán)大功率一體化節(jié)能熒光燈等新產(chǎn)品取得韓國(guó)專利，暢銷韓國(guó)市場(chǎng)。公司傾全力研究開發(fā)的T5節(jié)能熒光燈，不但攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，各項(xiàng)性能指標(biāo)均超過(guò)國(guó)外先進(jìn)水平，而且“攻破歐盟技術(shù)壁壘——ROHS指令，采用國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)T5環(huán)形熒光燈”，這一項(xiàng)目被省局列為“浙江省塊狀產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升重點(diǎn)項(xiàng)目”。以T5 G13燈頭單端熒光燈和節(jié)能T5環(huán)形熒光燈為主的新增年產(chǎn)9000萬(wàn)支熒光燈生產(chǎn)線項(xiàng)目被浙江省發(fā)改委作為一個(gè)綠色照明工程項(xiàng)目推薦到國(guó).家發(fā)改委列入2008年國(guó).家資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)備選項(xiàng)目。由于在資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)方面的成績(jī)突出，公司被浙江省發(fā)改委評(píng)為2008年度發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位。
公司不僅重視產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新，而且也注重生產(chǎn)工藝技術(shù)的創(chuàng)新，目前公司擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，如采用無(wú)鉛打扁燈芯和固態(tài)汞丸外置排氣工藝、采用低光衰、高光效納米氧化鋁雙層涂膜保護(hù)工藝和以高分子量聚氧化乙烯為粘結(jié)劑的水涂涂粉工藝、采用圓排車在線真空度檢測(cè)工藝、采用氬氪混合充氣和氣體含量測(cè)試工藝、采用發(fā)光效率用粉量工藝等等。工藝技術(shù)的創(chuàng)新為產(chǎn)品質(zhì)量的提升和長(zhǎng)期穩(wěn)定提供了有力的動(dòng)力，也為公司產(chǎn)品品牌建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障。
公司將“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中。建立了嚴(yán)密嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系和檢驗(yàn)檢測(cè)體系，建立了員工自檢，車間主管、技術(shù)部監(jiān)督抽檢，品管部巡檢及抽檢的三級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)體系。制定了一系列檢測(cè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書等質(zhì)保體系文件。嚴(yán)格按文件規(guī)定實(shí)行原材料入庫(kù)檢驗(yàn)、過(guò)程控制檢驗(yàn)、成品入庫(kù)檢驗(yàn)的質(zhì)量監(jiān)控保證體系，并對(duì)供應(yīng)商實(shí)行實(shí)地考察評(píng)估評(píng)定，確保原材料質(zhì)量的長(zhǎng)期一致與穩(wěn)定。公司擁有先進(jìn)的光、電、色參數(shù)測(cè)試系統(tǒng)、開關(guān)壽命測(cè)試儀、熒光粉層測(cè)試儀、熒光粉發(fā)光效率測(cè)試儀，扭力矩測(cè)試儀、燈頭耐壓耐溫測(cè)試儀、燈頭漏電測(cè)試儀、精確度為0.01mg的電子天平等檢測(cè)設(shè)備，為產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試把關(guān)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司除擁有先進(jìn)的檢測(cè)儀器外，還投資數(shù)千萬(wàn)元，引進(jìn)了世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備：割、洗、涂、擦、烤一體化自動(dòng)線、20工位自動(dòng)封口機(jī)、自動(dòng)繃絲機(jī)、自動(dòng)圓排車、自動(dòng)老練機(jī)、自滾式高溫自動(dòng)烤管機(jī)等等，為生產(chǎn)的產(chǎn)品提供了保障。
公司生產(chǎn)的熒光燈通過(guò)CQC認(rèn)證，通過(guò)歐盟CE、GS、EUP認(rèn)證。公司于2002年通過(guò)ISO9001-2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，2010年通過(guò)了ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，2011年通過(guò)了OHSMS18000職業(yè)健康安全管理體系、2012年取得AAA標(biāo)準(zhǔn)化良好行為證書和浙江省高新企業(yè)的認(rèn)證，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)保、節(jié)能型產(chǎn)品的研發(fā)。目前，公司成為浙江省照明電器協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)照明電器協(xié)會(huì)理事單位、麗水市質(zhì)量協(xié)會(huì)理事單位。同時(shí)，總經(jīng)理吳志平同志榮獲麗水市首屆“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”。
“誠(chéng)信立企”是公司的三大發(fā)展戰(zhàn)略之一，為實(shí)施這一戰(zhàn)略，公司將“滿足顧客需求”作為公司的宗旨，將“顧客至上、全員參與、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”作為公司的質(zhì)量方針，始終把“為顧客提供健康、節(jié)能、綠色、環(huán)保”的熒光燈作為己任。公司按不同客戶要求嚴(yán)格執(zhí)行國(guó).家標(biāo)準(zhǔn)和高于國(guó)標(biāo)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)品每年省抽合格。
公司每年都制定培訓(xùn)計(jì)劃，將質(zhì)量誠(chéng)信教育作為培訓(xùn)不可缺少的內(nèi)容，提高員工的質(zhì)量誠(chéng)信意識(shí)，公司落實(shí)質(zhì)量誠(chéng)信責(zé)任制，總經(jīng)辦與各部門各車間簽訂了以質(zhì)量為主要內(nèi)容的績(jī)效考核責(zé)任制，所有工序的員工都實(shí)行以質(zhì)量為考核獎(jiǎng)罰工資制，為保證考核的真實(shí)性，公司專門成立考核部進(jìn)行核查，確保質(zhì)量誠(chéng)信的執(zhí)行。同時(shí)公司的品管部的30余名專職檢驗(yàn)人員，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)，品管部對(duì)質(zhì)量擁有一票否決權(quán)，建立了《不合格品控制程序》、《產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程監(jiān)控程序》、《成品質(zhì)量控制程序》、《原材料采購(gòu)質(zhì)量控制程序》等文件，確保質(zhì)量誠(chéng)信得以保證。制定了《售后服務(wù)管理制度》、《售后服務(wù)控制程序》，建立顧客檔案，配備專人為顧客服務(wù)，建立售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，公開顧客投訴電話和聯(lián)系人，每年定期進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查，了解顧客需要，不斷改善服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)格按制度及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任，保存有處理記錄，將質(zhì)量誠(chéng)信做到實(shí)處。
視員工為公司的基本，以人為本，力求打造一支忠誠(chéng)愛崗、具有高度敬業(yè)及合作精神的員工隊(duì)伍是公司的人才理念。
建立了合理的工資分配機(jī)制。公司根據(jù)不同崗位不同工種制定了不同的工資分配方案，基本原則是多勞多得、收入憑貢獻(xiàn)，工資收入向一線苦、臟、累、險(xiǎn)和技術(shù)含量高的崗位傾斜。目前，員工每月工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)浙江省低生活保障水平，并且按時(shí)發(fā)放工資，從未出現(xiàn)拖欠員工工資的現(xiàn)象。
建立了完善的勞動(dòng)就業(yè)保障機(jī)制。為了切實(shí)維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂，公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：一是以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同鑒證率達(dá)100％，從而有效地保護(hù)了員工的合法權(quán)益。二是規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，從未使用未滿16周歲的未成年人，有力維護(hù)了兒童的合法權(quán)益。三是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自2003年以來(lái)，公司從未無(wú)故解除一名員工的勞動(dòng)合同，員工因故離開企業(yè)，公司也是依法解除勞動(dòng)關(guān)系。四是嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。一線員工因工作原因不能休息，也是按照規(guī)定發(fā)給加班工資或安排輪休。五是認(rèn)真完善社會(huì)保障機(jī)制。為解決員工的后顧之憂，按國(guó).家政策及時(shí)繳納了員工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)。
完善員工福利待遇。為創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境，不折不扣地按照國(guó).家有關(guān)法律法規(guī)完善員工的各種福利待遇，員工每年發(fā)放工作服兩套，工作用具及時(shí)更換。公司以人為本，全心全意為職工做好服務(wù)。為體現(xiàn)“親情化管理”，公司多次組織工會(huì)開展慰問(wèn)活動(dòng)，解決職工實(shí)際困難，讓職工無(wú)后顧之憂。如：建立了職工生日活動(dòng)制度、自學(xué)成才激勵(lì)制度，生病住院、節(jié)日福利補(bǔ)貼制度、貧困職工幫扶制度等，并對(duì)全廠700多名員工都辦理了工傷保險(xiǎn)；對(duì)節(jié)假日、夜間加班的人員開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)，每年夏季清涼飲料費(fèi)就達(dá)六萬(wàn)多元，并每天安排專人燒制解暑涼茶，為一線員工送去夏日的清涼；為鼓勵(lì)員工的工作積極性、充實(shí)員工的文化生活，公司花費(fèi)六十多萬(wàn)元建立了一千多平方米的員工活動(dòng)中心，包括舞廳、卡拉OK、圖書室、臺(tái)球、乒乓球、電視房等各種文化娛樂(lè)活動(dòng)設(shè)備，同時(shí)積極開展拔河比賽、唱歌比賽、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。公司也因此已連續(xù)兩年被省勞動(dòng)保障廳授予勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
同時(shí)，公司高層基于對(duì)“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”“人才是企業(yè)發(fā)展的要素”“人力資本是企業(yè)重要的資本”的深刻認(rèn)識(shí)，十分重視人才隊(duì)伍建設(shè)，為提高自身素質(zhì)，幾位老總參加了清華大學(xué)總裁研修班的長(zhǎng)達(dá)14個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，充實(shí)、提升決策能力和管理水平。公司送中層干部到專門的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司授課，提高管理干部與員工的專業(yè)技術(shù)水平與管理水平。公司高層每年都帶中層干部到國(guó)內(nèi)同行廠家及其供應(yīng)商工廠取經(jīng)學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，豐富經(jīng)驗(yàn)閱歷。公司每年都招聘大學(xué)生或在國(guó)內(nèi)電光源界有成就、專長(zhǎng)的技術(shù)、管理人士加盟公司，建立一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍。公司建立了能者上、庸者下、能上能下、不拘一格的干部選拔機(jī)制，為保證公司人才隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定提供血液。公司每年將銷售額的1%用于人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)，讓每個(gè)員工在技術(shù)文件素質(zhì)方面得到培訓(xùn)，以保證公司人才長(zhǎng)盛不衰。
金陵 2022
回報(bào)社會(huì) 創(chuàng)造價(jià)值
“十五”期間多次為改變城市面貌、促進(jìn)警民共建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)改善教學(xué)條件等工程出資30多萬(wàn)元，為支持災(zāi)區(qū)、城鎮(zhèn)水利工程等公益事業(yè)慷慨解囊10余萬(wàn)元，為所在村鎮(zhèn)道路建設(shè)、鄉(xiāng)人脫貧致富（捐資打井、注資農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施）修路、建房、建學(xué)校等出資10多萬(wàn)元，為支持抗擊非典累計(jì)資助款達(dá)10多萬(wàn)元，為“村村通”捐款萬(wàn)余元，為汶川大地震捐款10萬(wàn)元左右......公司的這些行為幾乎都是不留名不留姓，熱情積極投入，默默無(wú)聞付出。
回報(bào)社會(huì) 創(chuàng)造價(jià)值
誠(chéng)信立企 以人為本
質(zhì)量是企業(yè)的生命
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力
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